UPdates—Shuntian Chemical Group, perusahaan di China memberlakukan aturan aneh; karyawan tak boleh jomlo. Yang tak patuh, akan dipecat.
Perusahaan tersebut mengancam memecat karyawan lajang dan duda yang tidak menikah paling lambat September
Akibat aturan tak lazim itu, perusahaan Tiongkok tersebut telah ditegur oleh pihak berwenang. Mereka dianggap memperkenalkan kebijakan kontroversial.
You might be interested : 
China Larang Tentara Muda Kencan Daring
Shuntian Chemical Group, yang berkantor pusat di provinsi Shandong, menerapkan kebijakan tersebut pada bulan Januari, yang bertujuan untuk meningkatkan angka pernikahan perusahaan, sebagaimana dilaporkan South China Morning Post.
Kebijakan tersebut menyasar karyawan lajang dan duda berusia 28 hingga 58 tahun, dengan menginstruksikan mereka untuk menikah dan berumah tangga paling lambat September.
Sebagaimana dilansir keidenesia.tv dari Hindustan Times, Senin, 24 Februari 2025, karyawan yang gagal melakukannya paling lambat Maret diharuskan untuk menyerahkan surat kritik diri. Sementara mereka yang masih lajang paling lambat Juni akan menjalani evaluasi. Jika mereka masih lajang sebelum batas waktu, mereka akan dipecat.
Perusahaan membenarkan kebijakan tersebut dengan mendukung nilai-nilai tradisional Tiongkok seperti kesetiaan dan bakti kepada orang tua.
Dalam pengumumannya, disebutkan, “Tidak menanggapi seruan pemerintah untuk meningkatkan angka pernikahan adalah tindakan tidak setia. Tidak mendengarkan orang tua bukanlah tindakan berbakti. Membiarkan diri melajang bukanlah tindakan yang baik. Tidak memenuhi harapan rekan kerja adalah tindakan yang tidak adil.”
Menyusul protes publik, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial setempat memeriksa perusahaan tersebut pada tanggal 13 Februari. Dalam sehari, perusahaan mencabut kebijakan tersebut dan mengonfirmasi bahwa tidak ada karyawan yang dipecat karena status perkawinan mereka.
Para ahli hukum mengkritik kebijakan tersebut sebagai tindakan yang tidak konstitusional. Yan Tian, seorang profesor madya di Sekolah Hukum Universitas Peking, mengatakan kepada The Beijing News bahwa kebijakan tersebut melanggar kebebasan menikah.
Ia juga mencatat bahwa berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok, perusahaan tidak diperbolehkan untuk menanyakan kepada pelamar kerja tentang rencana pernikahan atau kelahiran anak mereka, meskipun praktik tersebut masih umum dilakukan.
Seorang pejabat pemerintah juga mengonfirmasi bahwa kebijakan tersebut melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Kontrak Kerja Tiongkok.
Pengumuman perusahaan tersebut memicu diskusi hangat di dunia maya. Seorang pengguna berkomentar, “Perusahaan gila ini seharusnya mengurus urusannya sendiri dan menjauhi kehidupan pribadi karyawan.” Yang lain menambahkan, “Biarkan mereka menjalankan kebijakan itu. Mereka yang dipecat cukup mengajukan arbitrase dan mendapatkan sejumlah kompensasi yang besar.”
Yang ketiga mempertanyakan, “Apakah mereka akan menghukum karyawan yang sudah menikah karena tidak memiliki anak?”
Kontroversi ini muncul di tengah menurunnya angka pernikahan di Tiongkok. Tahun lalu, jumlah pernikahan turun menjadi 6,1 juta, turun 20,5% dari 7,68 juta pada tahun sebelumnya.
Meskipun demikian, Tiongkok mencatat 9,54 juta bayi baru lahir pada tahun 2024, menandai peningkatan pertama dalam angka kelahiran sejak 2017.
Namun, demografer He Yafu dari Institut Penelitian Populasi YuWa mengaitkan peningkatan ini dengan keluarga yang lebih memilih untuk memiliki anak di Tahun Naga.
Menanggapi penurunan angka pernikahan, beberapa pemerintah daerah telah memperkenalkan insentif. Di provinsi Shanxi, satu kota mulai menawarkan hadiah sebesar 1.500 yuan atau sekitar Rp3,2 juta kepada pasangan yang menikah pertama kali sebelum usia 35 tahun.
